Cei mai multi dintre noi nu suntem negociatori naturali, dar adresarea acestor 10 intrebari in timpul negocierilor salariale va poate ajuta sa obtineti tot ce meritati.
Tocmai ti s-a oferit o oportunitate grozava de angajare si esti incantat... doar ca sperai de fapt la un salariu net mai mare. intrebarea este: ai abilitatile de negociere (si stomacul) sa ceri mai multi bani?
A sti cum sa negociezi un salariu de pornire trebuie sa faca parte din setul tau de abilitati, altfel pierzi. Banii sunt in continuare o mare atractie pentru cei care cauta un loc de munca – cel mai mare, de fapt. Faceti mai multe simulari ale salariului net-brut cu calculator salariu brut.
Potrivit unui sondaj efectuat pe 1.000 de angajati cu norma intreaga si cu norma partiala din Romania, 73% dintre respondenti au declarat ca salariul este cel mai important factor atunci cand iau in considerare o oferta de munca, 58% dintre candidati spunand ca au refuzat o oferta deoarece salariul era prea mic.
Si ghici care este principalul motiv pentru care angajatii si-au inceput ultima cautare de locuri de munca? Au vrut un salariu mai mare (40%).
Intr-un sondaj realizat de Robert Half, 55% dintre profesionisti au spus ca au incercat sa negocieze un salariu mai mare cu ultima lor oferta de angajare.
Mai mult, 70% dintre managerii seniori chestionati au spus ca se asteapta la un salariu invers, iar sase din 10 au spus ca sunt mai deschisi la negocierea compensatiilor si a avantajelor si beneficiilor nemonetare decat au fost cu un an inainte.
Poate lucrati intr-o companie internationala si salariul dvs. este in euro. Pentru a sti cu exactitate salariul net in moneda locala accesati convertor valutar. Iar daca v-ati decis sa schimbati valuta in lei consultati pagina: curs valutar banci pentru a sti care este banca cu cel mai bun schimb valutar.
Pentru a va pregati pentru acea discutie si pentru a intra cu incredere in intalnirea dvs., va ajuta sa va inarmati cu intrebari inteligente de negociere a salariului, care va vor ajuta sa obtineti compensatia pe care o meritati. Aflati cum sa negociati un salariu de pornire punand aceste intrebari: Multumesc mult pentru oferta.
Salariul este negociabil?
Primul pas de facut este sigur: aratati intotdeauna recunostinta pentru oferta initiala. Negocierile salariale pot fi intepatoare chiar si atunci cand le abordati cu tact.
Fiti politicos si asigurati-va ca ii multumiti managerului de angajare pentru ca v-a ascultat inainte de a continua cu cererile dvs. intreband daca negocierea salariului este posibila, in esenta intrebi daca merita chiar sa ai aceasta conversatie.
Anumiti angajatori pot sa concedieze sau chiar sa se incurce la orice incercare de a vorbi despre bani, asa ca doriti sa stiti mai intai daca sunt chiar deschisi sa discute subiectul. Gandeste-te la asta ca si cum ai scufunda un deget de la picior intr-o piscina inainte de a decide daca vrei sa sari.
Daca managerul de angajare indica ca exista o marja de manevra, puteti continua.
Asculta intregul pachet de oferte de munca inainte de a intreba in mod specific despre salariu. Daca aveti nelamuriri cu privire la structura ofertei, contracara cu un salariu pe care il considerati corect pentru pozitie pe baza cercetarilor dvs.
Cum ai calculat acest salariu?
Apropo de cercetare, a avea o idee despre salariul minim si salariul mediu pe piata este cheia pentru a sti cum sa negociezi un salariu de inceput. Acest numar depinde in mare masura de doua lucruri: nivelul tau de experienta si zona ta geografica.
Punand aceasta intrebare, ii arati angajatorului ca ti-ai facut temele pentru a gasi un numar corect. incepeti prin a verifica Ghidul salarial al lui Monster si accesand reteaua dvs. profesionala pentru a intreba despre intervalul de salariu valabil pentru industria dvs., nivelul de experienta si zona geografica.
Ce alte lucruri mai putem negocia in afara de salariul de baza?
Daca salariul nu este ceva la care angajatorul este dispus sa cedeze , asta nu inseamna ca negocierea s-a incheiat. Luati in considerare pachetul complet inainte de a lua o decizie. Aceasta include beneficii, avantaje si alte stimulente.
Ganditi-va la ceilalti factori pe care ii acordati prioritate, cum ar fi zilele suplimentare de vacanta, rambursarea scolarizarii sau optiunile de lucru la distanta, si aduceti-le in discutie direct.
Exista bonusuri, plati pentru orele suplimentare sau alte oportunitati potentiale de a creste castigurile?
Pentru multe tipuri de roluri, salariul de baza cu greu spune intreaga poveste. Un salariu de baza mai mare este de obicei cel mai valoros pe termen lung, bonusurile de conectare sau structurate pot adauga mai multi bani la tranzactie. intrebati despre venitul mediu pe care oamenii din rolul dvs. il castiga de obicei peste salariul de baza.
Puteti detalia beneficiile si avantajele care s-ar putea traduce in venituri/economii?
Intelegerea modului de a negocia un salariu de pornire necesita sa vedeti imaginea de ansamblu, astfel incat sa stiti cu ce lucrati cu adevarat. Unele companii ofera declaratii de recompense totale, astfel incat sa puteti vedea intreaga sfera a ceea ce ofera.
Vazandu-l defalcat va poate ajuta sa realizati valoarea reala in dolari pe care o poate adauga un pachet robust de beneficii. De exemplu, daca angajatorul acopera costurile de naveta si de parcare, va poate economisi sute de dolari pe luna.
Cum se stabilesc viitoarele mariri salariale? Cum cresc oamenii in aceasta pozitie de obicei in timp?
A sti daca si cand ati fi eligibil pentru o crestere salariala este ceva demn de luat in considerare daca rata de pornire este mai mica decat cea anticipata. in plus, adresarea acestei intrebari poate reflecta bine potentialul si dorinta dvs. de a creste impreuna cu compania - arata ca sunteti angajat sa contribuiti la organizatie.
Pot obtine asta in scris?
Odata ce ati convenit asupra conditiilor, solicitati o scrisoare de oferta revizuita care sa prezinte orice modificari ale salariului sau pachetului care au rezultat in urma negocierilor.
Obtinerea in scris poate ajuta la evitarea viitoarelor neintelegeri. intrebari despre salariu pentru angajatii actuali sa le puna Cele mai multe dintre sfaturile de mai sus se refera la negocierea ca nou angajat.
Merita subliniat ca, daca esti un angajat actual, poti si ar trebui sa stii cum sa negociezi un salariu mai mare dupa o oferta de munca, mai ales daca simti ca esti subplatit si daca ai o contraoferta care te face sa te gandesti sa te muti intr-un firma noua.
Presupunand ca ati stabilit un record puternic de realizare si puteti discuta despre modul in care contributiile dvs. au ajutat rezultatul final al companiei, iata doua intrebari care va vor ajuta sa incepeti negocierea: Care crezi ca este cea mai importanta contributie a mea la companie?
Vrei ca seful tau sa actioneze ca un avocat al tau. Lasa-i sa-si foloseasca propriile cuvinte pentru a-si aminti de ce esti atat de apreciat. Apoi puteti continua sa va prezentati cazul si sa explicati ca doriti sa discutati despre compensatii suplimentare.
O alta firma este foarte agresiva in incercarea de a ma recruta. Aveti sugestii despre ce ar trebui sa fac? In loc sa marsaluiti cu un ultimatum, cu aceasta fraza il alegeti pe seful dvs. ca solutionator de probleme si le oferiti o sansa corecta de a face o contraoferta. Ai grija de tonul tau; ceri sfaturi, nu faci cereri.
Te-ar putea interesa si:
Cand sa aplici pentru joburi de vara
Aceste sfaturi pentru locuri de munca de vara va pot ajuta sa va angajati inainte de terminarea scolii.
Esti curios cand sa aplici pentru joburi de vara? Avem raspunsurile. in curand, vei schimba salile de curs cu spatii de lucru si vei trece de la scrierea lucrarilor de curs la realizarea hartiei.
Numaratoarea inversa se intalneste pentru a gasi locuri de munca de vara pentru adolescenti si studenti – si exista deja multe dintre ele de pus in joc pe Monster, dar va trebui sa porniti. Chiar acum.
Fie ca speri sa fii salvamar si sa lucrezi la bronzul tau sau sa gasesti un stagiu pentru a castiga experienta profesionala, aceste locuri de munca populare de vara pot dura de la cateva saptamani pana la cateva luni.
Aceasta cronologie va poate ajuta sa aflati cand sa aplicati pentru locuri de munca de vara. Sfat: incepeti sa va planificati acum, astfel incat sa puteti avea un program de lucru de vara pana cand examenele finale au loc si nu va trebui sa suferiti printr-o cautare de ultim moment a unui loc de munca din spatele mingii opt.
Sfat bonus pentru elevii de liceu: puteti pune aceste locuri de munca pe CV-ul dvs., care poate face parte din cererea dvs. de facultate. Consilierilor de admitere le place sa vada initiativa in potentialii studenti.
Aprilie (prima si a doua saptamana)
Stabiliti tipul de job de vara pe care il doriti. Elaborati o lista de criterii, inclusiv:
- Unde vrei sau trebuie sa obtii un loc de munca
- Cati bani ai vrea sa faci
- Abilitati cheie de construit
- Domenii de interes si/sau organizatii de explorat
Evalueaza-ti setul actual de abilitati, fie singur, fie cu un consilier la centrul de cariera al scolii tale, pentru a determina de ce abilitati-cheie ar putea avea nevoie un angajator in aceasta vara.
Cu indrumarea unui consilier de orientare sau a unui consilier de cariera din campus, elaborati un CV de baza si o scrisoare de intentie.
Incepeti sa cautati oportunitati specifice de munca folosind:
- Resurse online precum Monster
- Targuri de locuri de munca sau targuri de cariera universitare in campus
- Prieteni, membri ai familiei, rude, profesori si altii care va pot indruma catre posibilitati de munca
- Resurse specifice orasului
Aprilie (a treia si a patra saptamana)
Continuati sa cautati oportunitati de munca. Incepeti sa aplicati la joburi de vara, asigurandu-va ca urmati instructiunile angajatorului. Unele companii necesita un CV si o scrisoare de intentie. Altii doresc sa completezi o cerere de companie.
Intrebati profesorii, colegii de munca anteriori si supervizorii si pe altii care va cunosc profesional daca va vor servi drept referinte. Daca este posibil, cereti fiecarei persoane sa va scrie o scrisoare de recomandare de o pagina pe care sa o oferiti potentialilor angajatori.
Urmariti companiile la care ati aplicat. Asigurati-va ca materialele dvs. au fost primite si ca fiecare companie are tot ce are nevoie de la dvs.
Daca este posibil, programati interviuri cu companiile de interes. Incepeti sa cautati optiuni de locuinte pentru vara, daca este cazul.
Mai
Exersati sa raspundeti la intrebarile interviului de angajare, fie cu un prieten, cu un consilier de orientare, fie cu un consilier din centrul de cariera de la scoala dvs. Cercetati companii si locuri de munca inainte de interviu.
- Finalizati aranjamentele de locuit de vara.
- Programati interviuri de angajare.
- Mergeti la interviuri de angajare si continuati cu note de multumire.
- Daca este oferit postul potrivit , acceptati-l.
Daca nu aveti o linie solida cu privire la munca de vara, obtineti ajutor de la scoala. Studenti, asta inseamna, de preferinta, inainte de incheierea semestrului de primavara, daca planurile de vara va vor duce departe de campus. De asemenea, va puteti intensifica eforturile de retea. intrebati-va parintii, prietenii, profesorii si altii daca cunosc locuri de munca de vara disponibile pentru adolescenti si studenti.
Iunie
Prezentati-va pentru prima zi la timp si pregatiti.
Discutati cu noul dvs. supervizor despre abilitatile pe care doriti sa le dezvoltati in continuare.
Mergeti mai presus si mai departe pentru a face o impresie buna si de durata asupra supervizorului si colegilor dvs. de munca.
Obtineti un avans
Acum ca stii cand sa aplici pentru joburi de vara, cu cat incepi mai devreme, cu atat sansele tale de a obtine ceva extraordinar sunt mai mari. Ai putea folosi ceva ajutor pentru a merge?
Creati un profil gratuit pe Monster astazi si va putem trimite recomandari de locuri de munca, sfaturi de cautare de locuri de munca, sfaturi pentru CV si multe altele. Gandeste-te la asta ca la ultima tema pentru anul scolar – una care te rasplateste cu un salariu.